Strategi Jemput BOLA dalam bisnis kredit pensiun

By. Erbajaya

Mungkin anda kenal dengan salah satu motivator dari negeri jiran ini Mr. Bili P.S. Liem, yang terkenal dengan salah satu kalimat spiritnya " Kesuksesan itu 99% dari keringat dan 1% karena keberuntungan " 

Seorang marketing adalah ujung tombak dalam bisnis apapun, oleh karenanya sebuah produk yang akan dijual berkualitas ataupun tidak bila adanya marketing yang baik penuh dengan strategi jitu dan akurat, maka bisa dipastikan produk tersebut dapat laku keras dipasaran.

Target seorang marketing bukan hanya quantity penjualan dalam sehari tetapi juga repeat order dalam penjualan melalui setiap strategi jemput bola yang dilakukan

Salah satu strategi marketing yang jitu dan akurat menuju kesuksesan 99% adalah dengan cara jemput bola, seorang marketer harus mendulang keringat........hehehe, emang emas didulang ?!

Marketing Jemput Bola adalah seorang marketing yang tidak hanya menunggu orderan. Mereka adalah marketing yang aktif mengejar orderan itu, aktif melakukan follow up dan aktif memberikan service yang memuaskan kepada customernya 

Memaksimalkan canvasing brosur / surat penawaran kredit pensiun atau door to door di kantung-kantung pensiunan maksudnya di pemukiman atau perumahan khusus pensiunan cepat atau lambat akan menimbah hasil yang berkelanjutan dan permanen daripada anda duduk manis dikantor menunggu calon debitur datang atau hanya mengandalkan "kaki-kaki" anda dilapangan, itulah yang dimaksud hanya karena keberuntungan...........emang togel ????!!

Paling tidak satu dari sepuluh akan melakukan pengajuan kredit kepada anda, karena puas dengan pelayanan, karena kualitas  produk, atau mungkin karena kasihan...........hehehehe....semoga bukan kasihan ni ye..!?

Ingat....zaman telah berubah dan cara kerja andapun harus berubah, karena persaingan merebut pasar kredit pensiunan makin ketat, tidak cukup promosi melalui spanduk besar, sosialisasi dengan para pensiunan, brosur menarik, radio, TV, media SMS, telephone, mail, dan sebagainya. 

Akan bersifat sementara atau tidak permanen bila kerja anda hanya menunggu dari " kaki-kaki ", karena sekali saja ada rasa tersinggung karena sikap atau ucapan anda, maka hubungan baik tersebut menjadi putus dan juga anda tidak memiliki keahlian dalam jemput bola, baik kesiapan mental maupun pengalaman dilapangan.

Ayo jangan ragu segera lakukan strategi Jemput BOLA........

 

Rekrutmen Karyawan

By. Erbajaya

The right man on the right place adalah tujuan rekrutmen yaitu upaya pencarian sejumlah pelamar yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.

Agar rekrutmen efektif, pihak penerima tenaga kerja memerlukan bantuan pihak ketiga yaitu Lembaga Pendidikan dan Pelatihan yang independen terhadap calon karyawan dan yang sudah memiliki standar test untuk level jabatan dan program. 

Kegiatan pokok yang merupakan bagian dari rekrutmen adalah: 

• Menentukan kebutuhan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan dalam hal jenis pekerjaan dan levelnya dalam perusahaan. 
• Berupaya mendapatkan informasi mengenai perkembangan kondisi pasar tenaga kerja. 
• Menyusun bahan-bahan rekruitmen yang efektif. 
• Menyusun program rekrutmen yang sistematis 
• Mendapatkan calon karyawan yang berbobot atau memenuhi syarat
• Mencatat jumlah dan kualitas pelamar dari berbagai sumber dan masing-masing metode rekruitmen Tujuan dan arti penting rekrutmen. 
• Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan. 
• Untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja perusahaan, sekarang dan yang akan datang berkaitan dengan perubahan perusahaan, perencanaan SDM, desain pekerjaan dan analisa jabatan. 
• Untuk mendukung inisiatif perusahaan dalam mengelola tenaga kerja yang beragam. Untuk membantu meningkatkan keberhasilan proses seleksi dengan mengurangi calon karyawan yang sudah jelas tidak produktif lagi 
• Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama bekerja. Untuk mengkoordinasikan upaya rekruitmen dengan program seleksi dan pelatihan. 

Sumber : Online

Membentuk Tim Solid

By. Erbajaya

Untuk membentuk Tim yang solid dan  bisa berjalan dengan baik perlu didukung oleh sumber daya manusia yang handal, yaitu orang-orang yang memiliki karakter, integritas, nilai hidup yang baik, dan tingkah laku yang positif. 

Dengan tim kerja diharapkan fungsi kontrol akan berjalan lebih efektif dan efisien. Konflik-konflik atau deviasi kerja bisa ditekan seminim mungkin dengan kepemimpinan yang kuat dari seorang manajer. Mekanisme hubungan sesama mitra kerja pun dapat berjalan intensif.

Keberhasilan tim merupakan akumulasi dari proses dan kinerja setiap karyawan. Katakanlah, semacam tugas dan hasil kolektif dalam suatu sistem kerja yang sinergis. Semakin tinggi kekuatan sinergitas diantara karyawan dan manajer semakin tinggi kekuatan sebuah tim. Tingkat kesalahan dalam pekerjaan pun dapat ditekan sekecil mungkin.

Beberapa ciri yang mencerminkan sebuah tim kerja yang solid yaitu :

Kesamaan visi dan misi kerja. Orientasi dan fokusnya pada proses dan hasil. Walau debat diantara karyawan tidak bisa dihindarkan namun selalu diarahkan pada bagaimana target hasil bisa dicapai. Perbedaan pendapat dianggap sebagai sesuatu yang wajar. Karena itu biasanya konflik bisa ditekan dengan cara saling menumbuhkan pengertiaan yang dipandu manajer.

Konsisten terhadap punishment dan reward. baik buruknya kinerja perusahaan merupakan akumulasi dari kinerja tim. Oleh karena itu dengan adanya punishment dan reward para karyawanpun akan bekerja secara konsisten dan akan berdampak pada tercapainya tujuan organisasi

Komitmen dan emosional, kinerja karyawan akan tambah berhasil bila memegang teguh komitmen terhadap perusahaan dan dipengaruhi rasa emosional akan kepentingan atau cita – cita karyawan itu sendiri

Sinergy. Tiap individu tim sadar akan adanya keragaman latar belakang budaya, gender, usia, pendidikan, pengalaman, dan kepribadian di antara mereka. Keragaman tidak dipandang sebagai hambatan. Tetapi justru sebagai kekuatan dalam saling memahami dan mengisi kekurangan, dan memerkuat kelebihan masing-masing individu sebagai kekuatan tim. Kekuatan ini tidak dilihat dari sisi fisik tetapi dari karakteristik potensi personal sebagai kekuatan yang sifatnya alami.

Sentra Jahit Kebaya Murah

By. Erbajaya

Diawali dari hobi menggambar motif kebaya, seorang ibu rumah tangga yang dulunya sering ditinggal suami saat bertugas keluar kota mulai terpikir ide untuk membuat bisnis rumahan dengan modal awal sebuah mesin jahit sederhana murah meriah merk butterfly.

Saat itu ibu yang kreatif ini mengisi sepinya dengan cara menjahit beberapa potong baju kebaya untuk koleksi sendiri, dan seiring dengan waktu terus berkembang sampai dengan sekarang usaha rumahan tersebut terus maju, dengan terbukti banyaknya pemesanan baju kebaya

Para konsumen umumnya remaja dan ibu - ibu yang suka mengkoleksi baju kebaya dengan harga terjangkau dan kualitas bagus, pelanggan nya terus bertambah karena mereka menyukai jahitannya rapi, pelayanannya ramah, tersedia banyak pilihan bahan kebaya, upah standar walaupun banyak permintaan tambahan motif bunga, namun disayangkan selesainya tidak bisa cepat, karena antri dan proses jahitnya masih di dominasi oleh ibu tersebut.

Cukup sederhana, anda membawa sebuah gambar kebaya yang diambil dari sebuah majalah kebaya kemudian serahkan dan lakukan pengukuran, pilih bahan yang diinginkan, atau bisa juga serahkan semua ke ibu ini.........bla bla bla......creng... harga sepakat langsung jadi deh.... !  hehehehehe...gampangkan ?

Dan juga disayangkan beliau hanya melayani pesanan seputar kota palembang saja, ayoo...datang langsung  ke alamat usahanya  yaitu : Jl. S. Parman Villa Citra Dago I Blok A1/1 No.1 Lebong Siarang Kel. Sukajaya Kec. Sukarami Palembang-30151, juga bisa menghubungi Ibu UPIK via SMS di : 0711 7864024          
( ingat !....hanya melayani SMS )