By. Erbajaya
The right man
on the right place adalah tujuan rekrutmen yaitu upaya pencarian
sejumlah pelamar yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga
dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat
untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.
Agar rekrutmen efektif, pihak penerima tenaga kerja memerlukan bantuan pihak ketiga yaitu Lembaga Pendidikan dan Pelatihan yang independen terhadap calon karyawan dan yang sudah memiliki standar test untuk level jabatan dan program.
Kegiatan pokok yang merupakan bagian dari rekrutmen adalah:
Sumber : Online
Agar rekrutmen efektif, pihak penerima tenaga kerja memerlukan bantuan pihak ketiga yaitu Lembaga Pendidikan dan Pelatihan yang independen terhadap calon karyawan dan yang sudah memiliki standar test untuk level jabatan dan program.
Kegiatan pokok yang merupakan bagian dari rekrutmen adalah:
- Menentukan kebutuhan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan dalam hal jenis pekerjaan dan levelnya dalam perusahaan.
- Berupaya mendapatkan informasi mengenai perkembangan kondisi pasar tenaga kerja.
- Menyusun bahan-bahan rekruitmen yang efektif.
- Menyusun program rekrutmen yang sistematis
- Mendapatkan calon karyawan yang berbobot atau memenuhi syarat
- Mencatat jumlah dan kualitas pelamar dari berbagai sumber dan masing-masing metode rekruitmen Tujuan dan arti penting rekrutmen.
- Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan.
- Untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja perusahaan, sekarang dan yang akan datang berkaitan dengan perubahan perusahaan, perencanaan SDM, desain pekerjaan dan analisa jabatan.
- Untuk mendukung inisiatif perusahaan dalam mengelola tenaga kerja yang beragam. Untuk membantu meningkatkan keberhasilan proses seleksi dengan mengurangi calon karyawan yang sudah jelas tidak produktif lagi
- Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama bekerja. Untuk mengkoordinasikan upaya rekruitmen dengan program seleksi dan pelatihan.
Sumber : Online